天語人事地震 離職高層揭密“真實”榮秀麗

　　榮秀麗，這個被業(yè)界稱為山寨手機教母的女強人，這個被手機同仁親切地尊稱為“榮姐”的女強人，其領導的天宇朗通在經(jīng)歷了2006-2009年的超速增長與繁榮后，今年遇到了誕生以來最大的挫折——榮秀麗最欣賞的負責海外市場的海外事業(yè)部總經(jīng)理盧偉冰，以及與榮秀麗共同創(chuàng)業(yè)的天語創(chuàng)始人之一、也是原研發(fā)總監(jiān)徐黎雙雙離開，并且?guī)ё吡舜笈诵膯T工，特別是海外市場的核心員工，現(xiàn)在榮秀麗不得不重出江湖，親自掛帥掌管海外市場。不過，這與聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介親自出馬純屬巧合，兩者沒有必然的聯(lián)系。

　　“榮姐怎么了，天語怎么了，能挺過這關嗎？”熟悉與不熟悉她的人都不免發(fā)出這樣的疑問?！叭绻f盧偉冰走了，榮秀麗可以自己重出江湖掌管海外市場，對業(yè)務暫時影響不大的話，那么徐黎的離開則是大大傷了天宇員工的心?！币晃磺疤煊顔T工這樣對我表示。

資料圖：盧偉冰（來自互聯(lián)網(wǎng)）

　　據(jù)天宇員工表示，盧偉冰與徐黎屬于完全兩種不同性格的人。前者非常有能力，并且很高調，也很強勢，榮秀麗既欣賞他，也不得不防著他。而后者則是一個非常親善的人，能力也很強，為人低調，在員工中極具威信，屬于僅次于榮秀麗的第二個公司“靈魂人物”。然而，正因為徐黎的巨大親和力和在員工中的威信，也使得榮秀麗對他也要壓一壓?！皹s秀麗的控局能力非常強，她善于玩平穩(wěn)術或者說玩雙簧。她不會讓某一個人的勢力無限增長，但總會想辦法讓他保持一定的熱度?！币粋€曾經(jīng)較接近榮秀麗的前員工表示。

　　然而，這一次榮秀麗可以說是玩過火，馬失前蹄失去兩員愛將。據(jù)悉，榮秀麗為了壓壓盧偉冰的氣勢，空降一個新的負責海外市場的副總裁王咸希，此人乃Skyworks前亞太區(qū)經(jīng)理。王一來就是副總裁的頭銜，比盧偉冰似乎還高半級，盧偉冰的頭銜僅是公司副總經(jīng)理和海外事業(yè)部總經(jīng)理。心高氣旺的盧偉冰那能忍下這口氣，“很快就走了，這次讓榮總真是有些意外和措手不及。榮總知道他可能會走，但沒有想到這么快。其實，榮總也只是想鍛煉鍛煉他，并不真的想讓他走?？蛇@次還沒等榮總的計劃實施，他就先抬腳走人了，這讓榮總很有些懊悔?！北R偉冰的走，也帶走了20多個海外市場的精兵強將。去哪里了？后文聽我（孫昌旭）解釋。

資料圖：徐黎（來自互聯(lián)網(wǎng)）

　　如果說盧偉冰的走讓榮秀麗很懊惱，那徐黎的走就真的讓榮姐痛了心?！皹s總萬萬沒有想到徐黎會離開他自己創(chuàng)業(yè)的天宇，因為徐黎非常老實，也非常熱愛天宇?！睋?jù)悉，徐黎在走前已被榮秀麗暗暗地降職，“原本是想壓壓徐黎的人氣，沒想到這么忠誠于榮姐的一個人也會走?！碧煊钜粋€高層表示?！八淖?，不僅是傷了榮姐的心，更是傷了全體跟著榮姐打拼的員工的心?！彼忉專瑔T工都會這樣想：這么一個跟著榮姐打江山的好同志，最后都落得這個下場，我們將來的出路在哪里呢？“其實，徐黎的走對研發(fā)的影響并不大，現(xiàn)在天宇的研發(fā)已是分屬到各個產(chǎn)品經(jīng)理，他們直接向榮總匯報。但他的走對員工的勢氣影響很大?！边@個天宇原高層表示。不過，徐黎的走還是帶走了兩個非常得力的項目經(jīng)理，這也對天宇造成不小硬傷。他們去哪里了，后文介紹啊。

強勢的“榮姐”何去何從？

　　“榮姐的控局能力非常強，她的談判能力也是一流。她不但對核心員工玩平衡，她在聯(lián)發(fā)科、展訊、Mstar以及高通幾個重要供應商之間的平穩(wěn)術也玩得非常轉。她是我見過的手機領域的一個真正的領袖級人物?！蹦莻€原高層員工由衷地表示，“她甚至可以操控聯(lián)發(fā)科和高通，這不得不讓我們無比佩服。”

資料圖：榮秀麗（來自互聯(lián)網(wǎng)）

　　榮秀麗不但可以控局核心員工、主要供應商，她還十分準確地跟上了三大運營商的步伐，十分圓滑地在中國三大運營商之前玩平衡術。2008年緊跟中國電信步伐進入其核心合作伙伴隊列；2009年緊跟中國移動步伐成為中國移動TD-SCDMA手機的最大定制伙伴之一；如今她又緊跟中國聯(lián)通的步伐，成為中國聯(lián)通的重要合作伙伴?！安坏絻赡陼r間，她帶領研發(fā)團隊迅速切換，準確的跟上了三大運營商的節(jié)奏，從而使得天宇在運營商處賺得盆滿缽滿?！鄙鲜鍪茉L者表示，“現(xiàn)在天宇的策略是在運營商處保利潤、渠道處打品牌、海外市場沖量?！边@一策略相當有膽識與創(chuàng)意，縱觀國內眾多同仁，也只有榮秀麗能做到游刃有余。更重要的是，經(jīng)過這兩年在三大運營商之間的迅速切換，榮秀麗將天宇的研發(fā)能力大大提升，“榮姐表示就是要鍛煉天宇研發(fā)團隊的可塑性和快速轉向能力。她基本上成功了?！?/P>

　　然而，此次兩員核心大將和他們帶走的幾十個重要員工，卻對榮秀麗是一個不小的挫折?！皹s秀麗現(xiàn)在親自主管海外市場，未來公司的重點也會轉向海外市場?！痹撌茉L者說道，“榮總親自主管海外自然沒有話說，她的英文很好，且有一流的談判能力，更有精準的市場判斷力。她表示由她親自來簽單，下面的人只用跟單?！钡撬又f道，“然而，這會讓下面的人得不到鍛煉和施展才能的機會，長久來說，不是好事?！?/P>

天宇朗通公司組織架構（來自官方網(wǎng)站）

　　此外，這個原高層還擔心，缺乏優(yōu)秀的項目管理者將是天宇未來發(fā)展的重大阻礙?！爸坝袃蓚€比較優(yōu)秀的項目管理者，一個跟著徐黎走了，一個去了另一家手機設計公司。這對天宇來說也是一個硬傷。”

　　據(jù)悉，下一步Android智能手機將是天宇重點要攻克的市場，現(xiàn)在正在大力招兵買馬。目前天宇有研發(fā)人員約600-700人，總員工人數(shù)近1500人。“公司從北京城搬到通州，也使得部分員工流失。這都是榮姐要面對的問題?！?/P>

　　榮秀麗，這個中國手機業(yè)的女強人、領軍人物、被大家認為即可親又可怕的精神領袖，將帶領天宇朗通走到哪里？經(jīng)過這次高層員工的流失，她的用人策略會有所改變嗎？她未來會如何影響MTK、Mstar以及展訊的供應格局？我們將繼續(xù)觀戰(zhàn)。

　　此外，心高氣盛、能力超強的盧偉冰，踏實能干、極具親和力的徐黎到哪里去了，昌旭今天就不寫了，下文再詳解。