天宇人事地震 離職高層揭密“真實(shí)”榮秀麗

強(qiáng)勢(shì)的“榮姐”何去何從？

　　“榮姐的控局能力非常強(qiáng)，她的談判能力也是一流。她不但對(duì)核心員工玩平衡，她在聯(lián)發(fā)科、展訊、Mstar以及高通幾個(gè)重要供應(yīng)商之間的平穩(wěn)術(shù)也玩得非常轉(zhuǎn)。她是我見(jiàn)過(guò)的手機(jī)領(lǐng)域的一個(gè)真正的領(lǐng)袖級(jí)人物。”那個(gè)原高層員工由衷地表示，“她甚至可以操控聯(lián)發(fā)科和高通，這不得不讓我們無(wú)比佩服?！?/P>

資料圖：榮秀麗（來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)）

　　榮秀麗不但可以控局核心員工、主要供應(yīng)商，她還十分準(zhǔn)確地跟上了三大運(yùn)營(yíng)商的步伐，十分圓滑地在中國(guó)三大運(yùn)營(yíng)商之前玩平衡術(shù)。2008年緊跟中國(guó)電信步伐進(jìn)入其核心合作伙伴隊(duì)列；2009年緊跟中國(guó)移動(dòng)步伐成為中國(guó)移動(dòng)TD-SCDMA手機(jī)的最大定制伙伴之一；如今她又緊跟中國(guó)聯(lián)通的步伐，成為中國(guó)聯(lián)通的重要合作伙伴?！安坏絻赡陼r(shí)間，她帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)迅速切換，準(zhǔn)確的跟上了三大運(yùn)營(yíng)商的節(jié)奏，從而使得天宇在運(yùn)營(yíng)商處賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。”上述受訪(fǎng)者表示，“現(xiàn)在天宇的策略是在運(yùn)營(yíng)商處保利潤(rùn)、渠道處打品牌、海外市場(chǎng)沖量?！边@一策略相當(dāng)有膽識(shí)與創(chuàng)意，縱觀國(guó)內(nèi)眾多同仁，也只有榮秀麗能做到游刃有余。更重要的是，經(jīng)過(guò)這兩年在三大運(yùn)營(yíng)商之間的迅速切換，榮秀麗將天宇的研發(fā)能力大大提升，“榮姐表示就是要鍛煉天宇研發(fā)團(tuán)隊(duì)的可塑性和快速轉(zhuǎn)向能力。她基本上成功了?！?/P>

　　然而，此次兩員核心大將和他們帶走的幾十個(gè)重要員工，卻對(duì)榮秀麗是一個(gè)不小的挫折。“榮秀麗現(xiàn)在親自主管海外市場(chǎng)，未來(lái)公司的重點(diǎn)也會(huì)轉(zhuǎn)向海外市場(chǎng)?！痹撌茉L(fǎng)者說(shuō)道，“榮總親自主管海外自然沒(méi)有話(huà)說(shuō)，她的英文很好，且有一流的談判能力，更有精準(zhǔn)的市場(chǎng)判斷力。她表示由她親自來(lái)簽單，下面的人只用跟單。”但是他接著說(shuō)道，“然而，這會(huì)讓下面的人得不到鍛煉和施展才能的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)久來(lái)說(shuō)，不是好事。”

天宇朗通公司組織架構(gòu)（來(lái)自官方網(wǎng)站）

　　此外，這個(gè)原高層還擔(dān)心，缺乏優(yōu)秀的項(xiàng)目管理者將是天宇未來(lái)發(fā)展的重大阻礙?！爸坝袃蓚€(gè)比較優(yōu)秀的項(xiàng)目管理者，一個(gè)跟著徐黎走了，一個(gè)去了另一家手機(jī)設(shè)計(jì)公司。這對(duì)天宇來(lái)說(shuō)也是一個(gè)硬傷?！?/P>

　　據(jù)悉，下一步Android智能手機(jī)將是天宇重點(diǎn)要攻克的市場(chǎng)，現(xiàn)在正在大力招兵買(mǎi)馬。目前天宇有研發(fā)人員約600-700人，總員工人數(shù)近1500人。“公司從北京城搬到通州，也使得部分員工流失。這都是榮姐要面對(duì)的問(wèn)題?！?/P>

　　榮秀麗，這個(gè)中國(guó)手機(jī)業(yè)的女強(qiáng)人、領(lǐng)軍人物、被大家認(rèn)為即可親又可怕的精神領(lǐng)袖，將帶領(lǐng)天宇朗通走到哪里？經(jīng)過(guò)這次高層員工的流失，她的用人策略會(huì)有所改變嗎？她未來(lái)會(huì)如何影響MTK、Mstar以及展訊的供應(yīng)格局？我們將繼續(xù)觀戰(zhàn)。

　　此外，心高氣盛、能力超強(qiáng)的盧偉冰，踏實(shí)能干、極具親和力的徐黎到哪里去了，昌旭今天就不寫(xiě)了，下文再詳解。